Le rôle des femmes de plus en plus valorisé

Grâce à des politiques fortes du Parti et de l’État ainsi qu’à des coopérations internationales, le rôle des femmes au Vietnam s’est affirmé avec éclat dans tous les domaines.

Selon un rapport de la Banque asiatique de développement (BAD) et de l’ONU Femmes, le Vietnam a réalisé des progrès notables en matière de promotion de l’égalité des genres, notamment dans des domaines comme l’éducation, la santé, l’économie et la politique.

Dans la sphère politique, les femmes représentent 30,26 % des députés à l’Assemblée nationale de la XVᵉ législature, un chiffre parmi les plus élevés de l’ASEAN.

Dans le domaine économique, des réussites éclatantes, comme celles de Madame Thai Huong (groupe TH) ou de Madame Nguyen Thi Phuong Thao (VietJet Air) illustrent la capacité des femmes à diriger de grandes entreprises grâce à une vision stratégique et un leadership exemplaire.

Les femmes vietnamiennes brillent également sur la scène internationale. Des scientifiques comme la professeure Nguyen Thi Thanh Mai, qui a été récemment élue membre de l’Académie mondiale des sciences, ou encore les officières participant aux missions de maintien de la paix de l’Organisation des Nations Unies (ONU), témoignent de la compétence et du courage des femmes vietnamiennes.

Ces qualités exceptionnelles ont également été reconnues par la communauté internationale. Dans une interview accordée au journal Nhân Dân, Madame Sarah Hooper, Chargée d’affaires par intérim de l’Ambassade australienne au Vietnam, a exprimé son optimisme quant au rôle des femmes vietnamiennes.

Elle a également qualifié la collaboration avec les femmes vietnamiennes de « formidable opportunité » dans le cadre de sa mission au Vietnam.

Cependant, derrière les succès éclatants des femmes, de nombreux défis persistent. Hilde Solbakken, ambassadrice de Norvège au Vietnam, a souligné que toutes les femmes ne parviennent pas à briser le « plafond de verre », cette barrière invisible qui entrave leur accès aux postes de direction les plus élevés. Elle attribue ce phénomène à des préjugés sociaux, des pressions familiales et des lacunes dans le système juridique. Ces facteurs maintiennent souvent les femmes « bloquées » à des postes intermédiaires.

Un succès obtenu à la force du poignet

Do Cuc, fondatrice de la marque de jouets en tissu Momo Handmade

Do Cuc, fondatrice de la marque de jouets en tissu Momo Handmade, a dû surmonter de nombreuses difficultés dans son parcours entrepreneurial. Au début, son projet a rencontré l’opposition de sa famille, inquiète pour sa santé fragile et le fardeau de s’occuper de ses trois jeunes enfants. Cependant, en dépit de ces obstacles, Do Cuc a persévéré pour poursuivre sa passion : créer des jouets sûrs et respectueux pour les enfants.

Pour bâtir le succès de Momo Handmade, elle n’a cessé de déployer des efforts considérables afin de concilier ses rôles de mère, d’épouse et de cheffe d’entreprise. Sa détermination et sa résilience ont permis à Momo Handmade de s’imposer progressivement sur le marché.

Ce succès reflète non seulement la ténacité de Do Cuc, mais également l’aspiration de nombreuses femmes vietnamiennes à surmonter les stéréotypes de genre. Elle a démontré qu’avec une volonté forte et une passion sincère, les femmes peuvent dépasser toutes les limites, affirmer leur valeur et contribuer pleinement à la société.

Tran Thi Huyen, directrice de Simple Decor

De son côté, Tran Thi Huyen, directrice de Simple Decor, fait également face à de nombreux défis dans son rôle de dirigeante. Son entreprise est spécialisée dans la production et l’exportation de meubles et accessoires fabriqués à partir de matériaux naturels et recyclés.

Depuis 2021, Simple Decor a intégré les technologies numériques dans ses opérations, ce qui lui a permis d’atteindre plus efficacement une clientèle internationale. Cependant, Huyen se heurte à des obstacles majeurs, notamment l’accès au financement et la difficulté de recruter des talents qualifiés, des problèmes communs aux entreprises dirigées par des femmes.

Ces difficultés ne sont pas isolées. De nombreuses femmes entrepreneures vietnamiennes rencontrent des obstacles similaires, en particulier en ce qui concerne l’accès au crédit.

Selon un rapport de la Société financière internationale (IFC), seulement 37 % des femmes vietnamiennes peuvent obtenir des prêts bancaires pour lancer leur entreprise, un chiffre bien inférieur à celui des hommes. Tran Thi Luyen, directrice de la société Wefly à Hung Yen, souligne que cette disparité reflète des préjugés profondément enracinés, selon lesquels les femmes seraient moins aptes à gérer des finances ou à diriger des projets ambitieux. Ces stéréotypes limitent non seulement leurs opportunités, mais freinent également leur contribution à l’économie.

Les barrières à surmonter

L’un des obstacles les plus courants empêchant les femmes de libérer leur potentiel est la double charge qu’elles supportent, car elles doivent combiner travail domestique et carrière professionnelle. Souvent, les femmes portent la majeure partie des responsabilités liées à l’éducation des enfants et aux tâches ménagères, tout en devant mener une carrière professionnelle. Cette situation crée un déséquilibre dans la concurrence avec leurs homologues masculins pour les opportunités de promotion et de progression professionnelles.

L’écart salarial constitue une autre preuve flagrante des inégalités persistantes. Selon l’étude de l’Organisation internationale du travail (Genre et marché du travail au Vietnam), en 2019, le revenu mensuel moyen des femmes était inférieur de 13,7 % à celui des hommes pour un même poste. Par ailleurs, certains secteurs traditionnellement considérés comme « masculins », tels que les technologies de l’information, l’ingénierie ou la construction, enregistrent une participation féminine encore très faible.

En milieu rural, ces défis sont amplifiés par le manque d’accès à l’éducation, aux soins de santé et aux opportunités professionnelles. De nombreuses femmes rurales hésitent à s’écarter des rôles traditionnels en raison des pressions familiales et communautaires. Les préjugés profondément ancrés, qui cantonnent les femmes à un rôle de « soutien en arrière-plan », constituent une barrière invisible, mais extrêmement puissante, limitant leur confiance en elles et leur capacité à s’affirmer.

Des solutions pour promouvoir l’égalité des genres au Vietnam

Pour continuer à progresser en matière d’égalité des genres, il est essentiel de mettre en œuvre des mesures clés de manière cohérente et intégrée.

Le premier pas consiste à renforcer les capacités des organes de gestion publique à tous les niveaux. Cela inclut le recrutement de personnel spécialisé, bien formé et qualifié pour garantir une mise en œuvre efficace des politiques liées à l’égalité des genres.

Le perfectionnement des documents juridiques sur l’égalité des genres et la prévention de la violence fondée sur le genre doivent rester une priorité avec l’accent mis sur la modification de la Loi sur l’égalité des genres et l’élaboration d’une Loi sur la transition de genre, afin de créer un cadre légal complet et cohérent.

L’intégration des questions de genre dans les programmes nationaux et la mise en place d’une base de données statistique sur le genre sont des outils indispensables. Ils permettent de mieux identifier et résoudre les problèmes liés aux inégalités de genre et d’appuyer les décideurs politiques dans la mise en œuvre de solutions adaptées.

Parallèlement à cela, l’éducation à l’égalité des genres doit être intégrée dans les programmes scolaires dès le niveau primaire, favorisant ainsi une pensée égalitaire dès le plus jeune âge. Par ailleurs, des campagnes de sensibilisation doivent être intensifiées, en particulier dans les régions reculées où les stéréotypes de genre sont profondément ancrés.

Les politiques de soutien économique, telles que l’accès facilité aux financements pour les femmes entrepreneures, l’amélioration des mécanismes de crédit et la création de régimes de sécurité sociale flexibles, contribueront à réduire les risques financiers et à encourager le développement durable.

Dans le contexte de l’intégration internationale accrue, le Vietnam peut tirer des enseignements de pays comme la Norvège, où les femmes sont activement encouragées à occuper des postes de direction.

De plus, en tant que membre du Conseil exécutif de l’ONU Femmes pour le mandat 2025-2027, le Vietnam doit assumer un rôle exemplaire, à la fois pour accroître sa position sur la scène internationale et pour promouvoir l’égalité des genres au niveau global.

Enfin, un suivi rigoureux de l’application des lois et des politiques sur l’égalité des genres est indispensable. Les mesures de prévention et de réponse à la violence fondée sur le genre doivent être mises en œuvre avec détermination, garantissant la sécurité et les droits des victimes, et contribuant ainsi à construire une société équitable et progressiste.

Vers un avenir sans barrières

Les femmes ne sont pas seulement victimes des inégalités, elles sont aussi un moteur de transformation sociale. Lorsqu’elles sont autonomisées, leurs bénéfices ne s’arrêtent pas à l’échelle individuelle, mais se diffusent dans toute la communauté.

 Selon l’Organisation internationale du Travail (OIT), réduire l’écart entre les sexes de seulement 25 % pourrait ajouter 5,3 billions de dollars au PIB mondial d’ici 2025.

Au Vietnam, les femmes jouent un rôle fondamental, non seulement dans les secteurs de l’éducation et de la santé, mais aussi en tant que pionnières de l’innovation, de la recherche scientifique et de la préservation culturelle. Par leurs contributions, elles participent à la construction d’une société inclusive, où la valeur de chaque individu est reconnue et valorisée.